今年以来，市人社局充分发挥职能优势，坚持“小切口、大突破”思路，打破固有模式，积极谋划人才招引和人才跨江合作，实行更加积极、开放、有效的人才政策，持续为用人单位放权、为人才松绑。

走进江西凯沁新材料科技集团有限公司的生产车间，员工郭灿龙正在盘点货物。毕业于长江大学的他，来浔就业已经有一段时间了。据他介绍，因为疫情原因，大学毕业后自己一直待在家乡黄梅县，前不久选择线上求职，没承想简历才刚上网，就被柴桑区杰博人力资源公司关注到，并主动帮助其来浔就业。

【江西凯沁新材料科技集团有限公司员工 郭灿龙】

九江这个城市是我们附近城市中最发达的，也是给我们大学生提供的工作岗位选择的方面可能更多一点，工资待遇，也是最好的，所以我感觉在这边会有很大的发展空间，所以我选择以后也会在九江这边。

今年九江创新开展跨江人力资源合作，大力引进跨江人力资源服务机构，拓展人力资源线上引才交流渠道。柴桑区杰博人力资源公司作为试点机构，已同湖北武汉、阳新的两家人力资源服务机构开展合作，未来将在人才引进、企业用工等方面探索更多服务。

【柴桑区杰博人力资源产业园管理有限公司总经理 高辉】

第一个就是我们在双方建立长效的这种联络机制，那么促进赣、鄂、皖三省的人才交流，第二个通过我们自己研发的职场云平台，实现人才的共享共用；第三个劳动力进行采集、挖掘、分析、调配，以及达到这个人力资源的最高的利用率。

据介绍，未来双方还已协商好就人才评价体系、科技孵化项目等方面拓展合作，力争打造出一个高效的人才生态链。与此同时，市人社局围绕全市八大产业链，全流程精简招聘引才环节，打开职业院校人才招录“绿色通道”，目前，我市已与黄冈市共建了引才信息交流平台，持续打造长江中下游地区跨江人才供需链。

【市人社局人才科科长 于果】

我们在场地、流程、时间等各个方面，均实现服务关口前移，促进精准对接、高频引才。今年我们还全面整合优化人社系统人才业务，在跨省人力资源服务等9个方面推动九江与长江沿线城市人才跨江合作与交流，致力打造贯通长江沿线城市的引才、育才、用才平台。